Se tens uma empresa em Portugal sabes o quão difícil é despedir. Processos disciplinares de meses, histórias de terror.

Mesmo quando um empregado está comprovadamente errado, estes processos demoram meses (ou mesmo anos!), enquanto a cultura da tua empresa morre lentamente, a cada dia que passa.

Um sistema que recompensa incompetentes

Infelizmente é tão difícil despedir em Portugal que muita gente incompetente mantêm o seu trabalho. Isto prejudica não só a tua empresa, como o país como um todo. Todas as empresas são afetadas, mas pior ainda, outras pessoas, melhores, não podem ser contratadas para substituir quem trabalha mal. Este sistema é anti-competitivo, e mata qualquer sistema baseado em mérito.

A nossa solução

Temos uma equipa de advogados e outros profissionais que te vão ajudar a terminar contratos indesejados para que possas novamente dormir descansado.

A nossa solução

Especializamo-nos em tornar o processo de despedimento mais claro, rápido e menos doloroso para a sua empresa. Com uma equipa de especialistas em direito laboral, asseguramos que cada passo do processo é conduzido com precisão e conformidade legal.

Com o nosso apoio, pode reduzir significativamente a complexidade e o stress associados aos processos de despedimento, garantindo que a sua empresa continua a operar de forma eficiente e legal.

Vamos tentar envolver-te o menos no processo, para que te possas focar no que realmente importa: a tua empresa, os teus produtos, e as pessoas que te apoiam.

Perguntas Frequentes:

Conseguem garantir o despedirmento?

Infelizmente não. A lei em Portugal é notoriamente predatória para as empresas, favorecendo desproporcionalmente os empregados, independentemente do seu desempenho ou conduta. Este sistema legal cria um ambiente onde os maus empregados se sentem protegidos e as empresas ficam reféns de uma legislação que desdenha o mérito e a competência. Nosso trabalho é ajudar a sua empresa a navegar neste mar de burocracia de forma estratégica e eficiente, minimizando os riscos e maximizando as chances de um desfecho favorável.

Como é o vosso processo?

O processo inicia-se com a recolha detalhada de todas as informações e evidências da má conduta do funcionário. A nossa equipa, especializada em direito laboral, vai analisar cuidadosamente cada caso para determinar a estratégia mais eficaz e rápida para a rescisão legal do contrato. Nosso objetivo é minimizar o seu envolvimento após a entrega dos dados necessários, gerindo todo o processo de forma a reduzir o impacto e a carga sobre a administração da empresa. Embora não possamos garantir o despedimento em todos os casos, dedicamo-nos a tornar cada situação tão simples e indolor quanto possível para a sua empresa.

Quais são os riscos legais de um despedimento mal conduzido?

Um despedimento mal gerido pode levar a processos judiciais prolongados e custosos, indemnizações elevadas, e danos à reputação da sua empresa. O nosso conhecimento especializado minimiza esses riscos, garantindo que cada passo do processo seja conduzido com a máxima precisão legal.

Porque é tão difícil encontrar um guia online para despedir um funcionário?

A legislação laboral em Portugal é extremamente complexa e está em constante mudança. Guias online genéricos não podem abordar as particularidades do seu caso específico nem garantir a conformidade legal atualizada. A nossa equipa oferece uma abordagem personalizada e atualizada, crucial para a eficácia e legalidade do processo.

Quanto tempo leva o processo de despedimento com a vossa ajuda?

O tempo do processo varia dependendo da complexidade do caso e da cooperação do empregado. Nosso objetivo é agilizar o processo tanto quanto possível, mantendo sempre a conformidade legal. A nossa experiência e especialização ajudam a evitar atrasos desnecessários, tornando o processo mais rápido do que seria sem assistência profissional.

Como é determinada a vossa taxa de serviço?

A nossa taxa é calculada com base na complexidade do caso e no nível de assistência necessária. Oferecemos uma avaliação inicial para entender as suas necessidades específicas e fornecer um orçamento transparente e justo.

O que faz a vossa equipa de forma diferente na gestão de casos de despedimento?

A nossa equipa combina experiência jurídica aprofundada com uma abordagem humana e personalizada. Entendemos as nuances da lei portuguesa e adaptamo-nos a cada situação específica, garantindo não só a legalidade mas também a sensibilidade na gestão de casos potencialmente delicados.